工伤赔偿的钱主要由谁赔，需根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险来区分：
用人单位已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付的项目：包括医疗费用与康复费用（涵盖治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用）、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费（经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用）、伤残辅助器具费（因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用）、生活护理费（已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费）、一次性伤残补助金与伤残津贴（根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助）、因工死亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）以及劳动能力鉴定费。
- 用人单位支付的项目：包括停工留薪期工资福利（工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、五级、六级伤残津贴（难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴）以及一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时，由单位支付的一次性伤残就业补助）。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 在此情况下，原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有工伤赔偿项目，均将由用人单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇以及停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这是为了促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务，并保障工伤职工的合法权益。
特殊情况处理：
- 如因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
建议：
- 对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险不仅是法律责任，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。
- 对于工伤职工而言，了解自己的权益和赔偿项目，有助于在工伤发生后及时获得应有的赔偿。
在处理工伤赔偿问题时，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。