劳务雇佣工工伤治疗费用一般由雇主承担，但具体承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务雇佣关系中的工伤认定与费用承担原则
在劳务雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳务雇佣工在工作中受伤，其治疗费用原则上应由雇主承担。
二、不同情况下的费用承担方式
雇主有责任的情况：
- 如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者未尽到安全教育、管理义务，导致雇员受伤，雇主应承担全部或主要的治疗费用。
- 如果雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为造成人身损害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员自身有过错的情况：
- 如果雇员在受伤过程中存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，根据过错程度，雇员可能需要承担部分治疗费用。但具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。
存在工伤保险的情况（虽劳务雇佣关系一般不涉及工伤保险，但此处为全面分析）：
- 在正式的劳动关系中，如果雇主为雇员缴纳了工伤保险，那么工伤治疗费用通常由工伤保险基金支付。但在劳务雇佣关系中，由于一般不涉及工伤保险，因此这一原则不适用。不过，如果双方特别约定了工伤保险或类似保障措施，则按约定执行。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳务雇佣工在受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、费用单据、工作证明、事故现场照片等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与雇主协商：
- 在受伤后，劳务雇佣工应首先与雇主进行协商，明确治疗费用的承担方式和金额。如果雇主愿意承担费用，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或雇主拒绝承担费用，劳务雇佣工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、可能涉及的法律后果
如果雇主拒绝承担工伤治疗费用，劳务雇佣工有权通过法律途径追究雇主的法律责任。法院在审理此类案件时，会根据双方提供的证据和法律规定来判决费用的承担方式和金额。如果雇主被判决承担费用但拒不执行，还可能面临强制执行等法律后果。
总结来说，劳务雇佣工工伤治疗费用一般由雇主承担，但具体承担方式需根据实际情况和法律规定来判断。如果您在劳务雇佣关系中受伤并面临治疗费用问题，建议尽快咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。