关于签劳务合同受伤后医药费由谁承担的问题，这主要取决于受伤的原因、劳务合同的性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果受伤是由于工作原因导致的：
- 在劳务关系中，如果提供劳务的一方（即您）在从事劳务活动中受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方（即雇主）应当承担相应的赔偿责任。这包括医药费、误工费等因受伤而产生的合理费用。
- 具体法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在实践中，如果雇主没有过错，但提供劳务一方因工作受伤，雇主通常仍需承担一定的赔偿责任，尤其是当涉及到工伤或类似情况时。不过，若劳务合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但一般来说，劳务合同中的此类约定难以完全免除雇主的责任。
如果受伤是由于个人原因或第三方原因导致的：
- 如果受伤是由于您自身的疏忽或故意行为导致的，或者是由第三方造成的，那么医药费通常不由雇主承担。在这种情况下，您可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来支付医药费。
- 如果存在第三方侵权，您还可以向第三方追究侵权责任，要求其赔偿包括医药费在内的相关损失。
关于劳务合同与劳动合同的区别：
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上是有区别的。劳动合同适用于劳动关系，而劳务合同则更侧重于一次性或特定的劳务提供。在劳动关系中，如果员工因工作受伤，通常会被认定为工伤，并享受工伤保险待遇，包括医药费的报销。但在劳务关系中，则没有工伤保险的保障，因此医药费的承担更多依赖于双方约定和法律规定。
建议：
- 在签订劳务合同时，务必明确双方的权利和义务，包括受伤后的医药费承担问题。如果可能的话，可以约定由雇主购买相应的商业保险来覆盖此类风险。
- 如果不幸在工作中受伤，应及时与雇主沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、费用单据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对医药费的承担问题存在争议，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
总结：签劳务合同受伤后医药费的承担问题，主要取决于受伤的原因、劳务合同的性质以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果受伤是由于工作原因导致的，雇主应当承担相应的赔偿责任。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。