工伤务工费谁负责支付-邹亚宾律师

工伤务工费谁负责支付-邹亚宾律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：工伤务工费（通常指停工留薪期内的工资福利）的支付责任主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。若用人单位已缴纳工伤保险费，则停工留薪期内的工资福利由用人单位支付；若未缴纳，则所有工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利，均由用人单位承担。

一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇（如基本工资、奖金、津贴等）应由用人单位按月支付，不得降低或停发。

二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需承担全部工伤待遇的支付责任，包括但不限于：

治疗工伤的医疗费用和康复费用
住院伙食补助费
异地就医交通食宿费
伤残辅助器具费
生活护理费
一次性伤残补助金
停工留薪期内的工资福利
五级、六级伤残津贴（如适用）
一次性伤残就业补助金（如适用）
因工死亡职工的遗属待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）

举例说明：假设某职工在未缴纳工伤保险的用人单位工作期间受伤，需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为3个月。在这3个月内，该职工的所有工伤待遇，包括原工资福利待遇，均应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的支付责任

在特殊情况下，如因第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付。但这一规定主要适用于工伤医疗费用，对于停工留薪期内的工资福利等其他工伤待遇，仍由用人单位承担支付责任（若用人单位已缴纳工伤保险费，则部分待遇由工伤保险基金支付，但停工留薪期内的工资福利仍由用人单位支付）。

四、法律建议

用人单位应依法缴纳工伤保险费：这是保障职工权益、分散用人单位工伤风险的重要措施。用人单位应严格按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费。
职工应了解自身权益：职工应了解自己在工伤情况下的权益，包括停工留薪期内的工资福利等。若用人单位拒绝支付或降低支付标准，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，由于涉及的法律条款和程序较为复杂，建议职工或用人单位及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

作为邹亚宾律师，我专注于劳动纠纷等领域，若您有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在工厂受伤后，务工费（通常指误工费）的承担主体主要取决于是否认定为工伤以及用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况单位已缴纳工伤保险支付主体：根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，那么因工作受伤导致的误工费等相关费用，大部分将由工伤保险基金支付。支付范围：包括停工留薪期内的工资福利待遇，即劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。操作流程：劳动者应先进行工伤认定，认定工伤后，可依据相关规定向工伤保险基金申请支付误工费等费用。用人单位在此过程中应提供必要的协助，如提供工伤认定所需的材料等。单位未缴纳工伤保险支付主体：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么因工作受伤导致的误工费等相关费用，将由用人单位全额承担。支付范围：同样包括停工留薪期内的工资福利待遇，以及可能产生的其他相关费用，如护理费等（若生活不能自理的工伤职工需要护理）。操作流程：劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自身权益。二、不属于工伤的情况第三人侵权导致受伤责任承担：若劳动者在工厂受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么误工费等费用将主要由第三人承担民事赔偿责任。特殊情况：若第三人无法确定或没有赔偿能力，用人单位可能需要根据公平原则等承担一定的补偿责任，但这并非法定责任，而是基于道德或公平原则的考虑。职工自身故意或重大过失导致受伤责任承担：若劳动者在工厂受伤是由于其自身故意或重大过失导致的，如严重违反操作规程或故意自残等，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部误工费等费用。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。三、法律建议与后续行动及时进行工伤认定：无论哪种情况，劳动者在受伤后都应尽快进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。这是后续申请误工费等赔偿的前提。妥善保存证据：劳动者应妥善保存与受伤相关的所有证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续申请赔偿或维权过程中发挥重要作用。积极与用人单位协商：在确定赔偿主体后，劳动者应积极与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或通过诉讼等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

在工伤赔偿中，并不直接称为“务工费”，但存在与务工费作用相似的“停工留薪期工资”，工伤职工在停工留薪期内是享有原工资福利待遇的。以下是对这一问题的详细解释：一、停工留薪期工资的定义与支付原则根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期间的经济收入不会因其无法工作而受到影响，这实际上起到了与务工费相似的作用，即保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。二、停工留薪期的时长与确定时长：停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，且通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。确定方式：停工留薪期的时长通常由医疗机构根据职工的伤情和治疗需要来确定，并出具相应的诊断证明。用人单位和职工应依据此证明来确定停工留薪期的具体时长。三、工资福利待遇的计算与支付计算方式：“原工资福利待遇不变”中的“工资”，通常指的是职工受伤前或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这包括基本工资、奖金、津贴补贴等应得收入。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的经济收入不受影响。四、特殊情况的处理伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。护理需求：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。护理费标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级来支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。五、用人单位的责任与义务若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工应当享受的工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）将全部由用人单位承担。因此，建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益并降低自身风险。总结：在工伤赔偿中，虽然不存在直接称为“务工费”的赔偿项目，但停工留薪期内的工资待遇实质上起到了替代务工费的作用，确保了工伤职工在停工期间的经济来源和生活保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务工的工伤赔偿支付主体需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：个人间劳务关系支付主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若劳务工与个人之间形成劳务关系，并在提供劳务过程中受到损害，赔偿责任的承担需根据双方各自的过错来确定。具体情形：若损害完全由接受劳务方的过错导致，如设备安全隐患、不合理操作指挥等，接受劳务方需承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用，以及残疾或死亡赔偿金。若劳务工和接受劳务方均有过错，法院将根据各自过错程度划分责任比例，并据此确定赔偿金额。若损害由劳务工自身故意或重大过失造成，且接受劳务方无过错，劳务工可能需自行承担责任，但实践中此情况较少见。劳务派遣关系支付主体：劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，承担主要的工伤保险责任。用工单位若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。具体情形：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。若劳务派遣单位已为劳务工参加工伤保险，则工伤保险基金会支付医疗费用、康复费用及一次性伤残补助金等补偿。若未参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的标准，由劳务派遣单位自行支付相关费用。存在劳动合同关系支付主体：若劳务工与用工单位签订了正式劳动合同并被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任。具体情形：工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴等。用人单位负责支付停工留薪期间的工资福利、五级或六级伤残员工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。第三方侵权情况支付主体：若劳务工受伤由第三人造成，第三人应承担侵权责任。同时，劳务工有权请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。具体情形：劳务工在提供劳务过程中因第三人的行为受到损害，如交通事故、故意伤害等，第三人应承担侵权责任。劳务工在请求第三人赔偿的同时，也有权请求接受劳务方给予补偿，以保障其合法权益。法律建议：在处理劳务工工伤赔偿问题时，应首先明确劳务关系的性质（个人间、劳务派遣、劳动合同等），然后结合相关法律法规来确定赔偿责任主体及赔偿内容。若劳务工与用工单位或劳务公司之间存在争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等，以便在维权过程中提供有力支持。如有必要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助，确保劳务工的合法权益得到有效保障。

结论：在您任职14天发生工伤的情况下，务工费（通常指停工留薪期间的工资福利）原则上应由用人单位支付。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您在单位工作的时间长短，只要是在工作期间发生工伤，都有权享受停工留薪期间的工资福利待遇。支付主体：在您的情况下，由于工伤发生在任职期间，因此用人单位是支付务工费（停工留薪期间工资福利）的法定主体。用人单位应当按照您受伤前的工资标准，按月支付给您停工留薪期间的工资福利。特殊情况考虑：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这自然也包括停工留薪期间的工资福利。如果您与用人单位在工伤发生前存在劳动争议，比如未签订劳动合同等，这并不影响您享受工伤保险待遇的权利。您仍然有权要求用人单位支付停工留薪期间的工资福利，并可以通过法律途径维护自己的权益。实务建议：及时申报工伤：首先，您应当及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。保留证据：在工伤处理过程中，您应当保留好与工伤相关的所有证据，比如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。协商与诉讼：如果与用人单位在工伤待遇支付问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。后续行动建议：如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

在交通事故导致工伤的情况下，误工费（务工费）的赔偿责任涉及多个法律主体和赔偿规则，具体由谁承担需分情况讨论：交通事故责任方的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确了误工费的计算依据。责任划分与赔付：事故责任方根据事故责任划分承担误工费赔偿。赔偿通常先由交强险在有责或无责限额内支付，超出部分再由商业三者险按责任比例赔付。若侵权人未投保或保险赔偿不足，剩余部分由侵权人自行承担。误工费计算：按照受害人实际减少的收入确定，需提供误工证明、收入流水等相关证据。若无法提供固定收入证明，则按照最近三年的平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。用人单位的工伤赔偿工伤认定：劳动者在交通事故中不承担主要责任，且事故发生在上下班途中或工作过程中，可被认定为工伤。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。双重赔偿问题地区差异：部分地区采用“补差”模式，即先由交通事故责任方赔偿，不足部分由用人单位补足。部分地区则支持双重赔偿，即工伤职工可同时获得交通事故误工费赔偿和工伤停工留薪期工资福利待遇。具体适用：具体赔偿规则和方式需依据当地法律法规和政策确定。例如，在某些地区，如果交通事故赔偿已经覆盖了误工费，那么工伤赔偿中可能不再重复支付这部分费用；而在其他地区，则可能允许工伤职工同时获得两份赔偿。特殊情况处理兼职工作：对于兼职工作的误工费计算，需视具体情况而定。考虑兼职收入的固定性、因果关系及投入时间等因素，合理确定赔偿标准。争议解决：如果对赔偿主体或金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如误工证明、收入流水、工伤认定书等。建议与行动：收集证据：在处理此类案件时，首先应收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、误工证明、收入流水等，以证明自己的损失和应得的赔偿。咨询当地政策：由于不同地区在双重赔偿问题上的规定可能存在差异，因此建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，了解具体的赔偿规则和方式。及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤待遇和赔偿。在处理交通事故导致的工伤误工费赔偿问题时，应综合考虑交通事故责任方的赔偿、用人单位的工伤赔偿以及地区差异等特殊因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：一、用人单位已缴纳工伤保险的情况当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体分担情况如下：工伤保险基金支付的费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。用人单位支付的费用：治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。示例：假设小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤且构成九级伤残。该工厂为小李缴纳了工伤保险。那么，小李治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而小李在治疗工伤期间原工资福利待遇不变，这部分费用由工厂支付。如果小李之后与工厂解除劳动合同，他应获得的一次性伤残就业补助金也由工厂支付，一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。二、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资福利、五级至六级伤残津贴（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）以及因工死亡职工的遗属待遇等。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。示例：假设小张在一家小加工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险。小张在工作时发生事故导致工伤。此时，小张因工伤产生的所有费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都需要由这家加工厂自行承担。总结与建议：工伤赔偿的支付责任明确区分于用人单位是否依法为员工缴纳工伤保险。已缴纳的，主要由工伤保险基金支付，用人单位承担补充责任；未缴纳的，用人单位需承担全部支付责任。因此，我建议所有用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并降低自身风险。同时，员工在发生工伤时，也应及时了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤案件中，“劳务工受伤误工费”这一表述并不准确，更准确的表述应为“停工留薪期工资”，该工资一般由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：一、支付主体一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的支付主体是用人单位。特殊情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工在停工留薪期内的工资以及其他工伤保险待遇，都将由用人单位承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权追偿。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，该待遇不变。具体包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。如果职工实行的是计时工资制，则按正常工作时间的工资计算；如果实行计件工资制，则按照受伤前一定时间内（如：前12个月）的平均工资计算。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、法律建议与提醒确保工伤保险缴纳：对于劳务工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。确保用人单位已为你缴纳工伤保险，这是保障停工留薪期工资按时支付的关键。及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。遭遇拒付或拖欠时的应对措施：若遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。保留相关证据：在处理工伤纠纷时，保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗诊断证明、病历、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。综上所述，停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应享有的合法权益。作为劳务工，你应该了解并维护自己的这一权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

出了工伤，费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担情况需根据费用类型来确定。以下是对此问题的详细分析：一、由工伤保险基金支付的费用根据《中华人民共和国社会保险法》以及各地的工伤保险条例，工伤保险基金负责支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及符合规定的工伤康复费用。例如，如果工人在工作中受伤需要住院治疗，那么住院期间的医疗费用将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。这意味着，工人在住院期间除了医疗费用外，还能获得一定的伙食补助。到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。这确保了工人在需要异地就医时，不会因交通和食宿费用而增加经济负担。安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力或重新就业。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：根据工伤职工的生活自理障碍程度，确定不同的护理等级，并支付相应的生活护理费。这确保了生活不能自理的工伤职工能够得到必要的护理。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。这有助于工伤职工在伤残后维持基本生活。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：五级、六级伤残职工终止或者解除劳动合同时，应支付一次性医疗补助金。这有助于工伤职工在离职后继续接受医疗治疗。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：工亡职工的近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这有助于工亡职工的家属度过难关。劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用也由工伤保险基金支付。二、由用人单位支付的费用除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用：治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工人在治疗工伤期间，其工资和福利将不受影响。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若未参加工伤保险）：对于未参加工伤保险的五级、六级伤残职工，用人单位应按月支付伤残津贴。这是用人单位未依法参加工伤保险时应承担的责任。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工终止或者解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。这有助于工伤职工在离职后重新就业或创业。三、特殊情况下的费用承担如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤费用将由用人单位自行承担。这包括工伤保险基金应支付的费用和用人单位应支付的费用。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳工伤保险费，以确保职工的合法权益得到有效保障。总结与建议：出了工伤，费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体承担情况需根据费用类型来确定。为了确保自己的权益得到保障，工人在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，用人单位也应积极配合工人进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按时足额支付应由自己承担的费用。如果用人单位未依法承担费用或存在其他违法行为，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：用人单位已缴纳工伤保险：在这种情况下，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。同时，用人单位也需要承担一部分费用，主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有工伤赔偿项目，都将由用人单位全额承担。这包括所有医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及因工死亡的相关待遇等。特殊情况处理：如果工伤是由第三人原因造成的，且第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付相关费用。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。总结与建议：工伤赔偿的支付主体和具体项目根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。为了确保自身权益，职工应了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，并在发生工伤时及时申请工伤认定和赔偿。对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险不仅是法律责任，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。如果用人单位未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将面临全额赔偿的风险。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在劳务派遣中，工伤医疗费原则上由劳务派遣单位负责支付，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：劳务派遣单位的基本责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。因此，当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，有义务承担工伤医疗费用。用工单位的连带责任：在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。例如，如果用工单位未按照法律规定提供必要的安全生产条件，或者未对劳务派遣员工进行必要的安全教育和培训，导致工伤事故发生，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担工伤医疗费用。此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤医疗费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。工伤保险的覆盖：劳务派遣单位应当为劳务派遣员工缴纳工伤保险费。如果劳务派遣员工发生工伤，且符合工伤保险的支付条件，那么工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。然而，如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳务派遣员工无法享受工伤保险待遇，那么劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院通常会根据劳务派遣单位、用工单位以及劳务派遣员工之间的法律关系、过错程度等因素，综合判断工伤医疗费用的承担主体。例如，如果劳务派遣员工在用工单位工作期间因工作原因受伤，且用工单位存在过错，那么法院可能会判决用工单位与劳务派遣单位共同承担工伤医疗费用。建议与行动指南：对于劳务派遣员工而言，一旦发生工伤，应立即向劳务派遣单位和用工单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关医疗费用票据和证明材料，以便后续维权。对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳工伤保险费，并提供必要的安全生产条件和安全教育培训。在发生工伤事故时，应积极配合处理，并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付，具体支付责任根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费以及具体赔偿项目来确定。用人单位已缴纳工伤保险费的情况：由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（对于需要生活护理的工伤职工，按月支付）、一次性伤残补助金和伤残津贴（根据伤残等级支付，一至四级伤残职工按月领取）、一次性医疗补助金（解除或终止劳动合同时支付）以及因工死亡待遇（遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。由用人单位支付的项目：包括停工留薪期工资福利（工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、五级、六级伤残津贴（难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给）以及一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）。用人单位未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及因工死亡待遇，全部由用人单位承担。法律建议：对于受伤职工或其家属，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取准确的解答和指导，确保自身权益得到有效保障。用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，不仅将面临法律制裁，还需承担全部的工伤赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条；《工伤保险条例》第六十二条。