工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付，具体支付责任根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费以及具体赔偿项目来确定。

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（对于需要生活护理的工伤职工，按月支付）、一次性伤残补助金和伤残津贴（根据伤残等级支付，一至四级伤残职工按月领取）、一次性医疗补助金（解除或终止劳动合同时支付）以及因工死亡待遇（遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
   • 由用人单位支付的项目：包括停工留薪期工资福利（工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、五级、六级伤残津贴（难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给）以及一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及因工死亡待遇，全部由用人单位承担。

法律建议：

• 对于受伤职工或其家属，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取准确的解答和指导，确保自身权益得到有效保障。
• 用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，不仅将面临法律制裁，还需承担全部的工伤赔偿责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条；
• 《工伤保险条例》第六十二条。