工伤赔偿的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及具体情境来确定，具体涉及工伤保险基金、用人单位以及其他相关组织或个人。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗及康复费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，将获得伙食补助费用，由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，将获得一次性伤残补助金；被鉴定为一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：员工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费，补足差额至最低工资标准。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
三、特殊情况的责任承担
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后有权向相关个人追偿。
- 第三人责任：若工伤由第三人侵权造成，职工除获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿。
法律建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：发生工伤事故后，员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，根据伤情需要，及时进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤事故相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在工伤赔偿过程中，如果遇到复杂情况或争议问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为王超群律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，工伤赔偿的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。