工伤赔偿的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及特殊情况来确定，具体涉及用人单位、工伤保险基金以及其他相关组织或个人。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位支付部分：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需承担部分费用。这包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（并由用人单位为其缴纳应缴纳的各项社会保险费），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，以及用人单位原本应承担的费用，全部由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
三、特殊情况下的责任主体
劳务派遣：
- 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
违法转包、分包：
- 用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
个人挂靠经营：
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。
四、法律建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：发生工伤事故后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，以明确赔偿责任和金额。
- 保留相关证据：职工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果职工或其近亲属在工伤赔偿问题上与用人单位存在分歧，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。