结论：在您任职14天发生工伤的情况下，务工费（通常指停工留薪期间的工资福利）原则上应由用人单位支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您在单位工作的时间长短，只要是在工作期间发生工伤，都有权享受停工留薪期间的工资福利待遇。

2. 支付主体：

   • 在您的情况下，由于工伤发生在任职期间，因此用人单位是支付务工费（停工留薪期间工资福利）的法定主体。用人单位应当按照您受伤前的工资标准，按月支付给您停工留薪期间的工资福利。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这自然也包括停工留薪期间的工资福利。
   • 如果您与用人单位在工伤发生前存在劳动争议，比如未签订劳动合同等，这并不影响您享受工伤保险待遇的权利。您仍然有权要求用人单位支付停工留薪期间的工资福利，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实务建议：

   • 及时申报工伤：首先，您应当及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 保留证据：在工伤处理过程中，您应当保留好与工伤相关的所有证据，比如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤待遇支付问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。