工伤延误治疗费用一般由责任方承担，具体责任归属需根据延误原因及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，延误治疗期间产生的费用，用人单位应承担赔偿责任。
   • 未提供必要医疗条件：用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗救治条件。若因用人单位未提供或拒绝提供医疗救治，导致工伤职工延误治疗，相关费用应由用人单位承担。

2. 工伤保险基金责任：

   • 已认定工伤且符合报销条件：若工伤职工已及时申请工伤认定，且治疗费用符合工伤保险报销范围，但因工伤保险基金审核、支付流程等原因导致延误支付，理论上工伤保险基金应承担延误期间的费用（但实践中可能通过后续补报解决，而非直接支付延误费用）。不过，这种情况下的“延误”更多是指支付流程上的延迟，而非治疗本身的延误。
   • 需注意：工伤保险基金不承担因用人单位或工伤职工自身原因导致的延误治疗费用。

3. 工伤职工自身责任：

   • 未及时就医或拒绝治疗：若工伤职工因自身原因（如未及时就医、拒绝合理治疗等）导致延误治疗，相关费用一般由工伤职工自行承担。
   • 故意扩大损失：若工伤职工在治疗过程中存在故意扩大损失的行为（如过度治疗、选择非必要的高价治疗方案等），超出合理范围的治疗费用可能不被支持，需由工伤职工自行承担。

4. 第三方责任：

   • 因第三方原因导致延误：若工伤延误治疗是由于第三方（如交通事故责任方、医疗事故责任方等）的原因导致，相关费用应由第三方承担。例如，在交通事故中，若因对方拖延赔偿或拒绝支付医疗费用导致工伤职工延误治疗，工伤职工可向对方主张赔偿。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保及时享受工伤保险待遇。
• 保留证据：在治疗过程中，工伤职工应保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料，以便后续申请工伤赔偿或向责任方主张权利。
• 咨询专业律师：若对工伤延误治疗费用的责任归属存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况分析责任归属并制定合理的维权策略。

可能法律后果：

• 若责任归属明确，相关费用将由责任方承担；若责任归属存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决争议。
• 在争议解决过程中，工伤职工可能面临一定的时间成本和经济成本，因此建议尽早咨询专业律师并采取合理措施维护自身权益。