劳务派遣人员出现工伤后，治疗期间的工资由劳务派遣单位承担。以下是对此结论的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：明确规定劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括在工伤期间支付工资的责任。
2. 《工伤保险条例》第三十三条：指出职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于劳务派遣人员，这个“所在单位”即指劳务派遣单位。

二、支付规则

1. 基本原则：劳务派遣单位需确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，并按月支付。
2. 特殊情况处理：若劳务派遣协议中有特别约定，且该约定符合法规要求，用工单位可通过协商方式参与支付。但需注意，任何约定不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。

三、支付流程与注意事项

1. 申报流程：工伤发生后，需及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整支付凭证备查。
2. 特殊情形处理：若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。此外，因伤情严重无法自理的工伤职工，可依法主张护理费用等额外补偿。

四、维权途径

若劳务派遣单位不支付工伤期间的工资，派遣工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位进行协商。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。
4. 劳动监察投诉：还可向劳动监察部门投诉，要求责令劳务派遣单位限期支付相关待遇。

综上所述，劳务派遣人员在工伤期间的工资待遇应由劳务派遣单位承担。若遇到不支付的情况，派遣工应依法维护自己的权益。