结论：公司合法辞退工伤员工后，员工后续的医疗费承担问题需分情况讨论，主要取决于工伤员工是否享受工伤保险待遇以及辞退的具体原因。

分析：

1. 若工伤员工享受工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤员工被合法辞退，但其工伤医疗待遇并未因辞退而终止，那么其后续的医疗费仍应由工伤保险基金支付。
   • 具体来说，工伤员工应持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续，包括后续医疗费的报销。

2. 若工伤员工不享受工伤保险待遇或工伤保险基金不支付：

   • 如果工伤员工因某种原因（如未参加工伤保险、工伤保险过期等）不享受工伤保险待遇，或者工伤保险基金不支付其后续医疗费，那么这部分费用应由用人单位承担。这是因为，用人单位在员工工伤期间负有支付医疗费用的法定义务，即使员工被合法辞退，这一义务并不因此免除。
   • 特别地，如果工伤员工被辞退是因为用人单位违反法律规定（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么员工不仅有权要求用人单位支付后续医疗费，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 辞退原因对医疗费承担的影响：

   • 如果工伤员工被合法辞退是因为其严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定原因，那么用人单位在支付完应支付的工伤医疗费用后，无需再承担员工后续的医疗费（除非工伤保险基金仍应支付）。
   • 如果工伤员工被辞退是因为用人单位进行经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同等非过错性原因，且员工享受工伤保险待遇，那么其后续医疗费仍应由工伤保险基金支付；如果不享受工伤保险待遇，则应由用人单位承担。

建议：

• 对于工伤员工而言，应了解自己的工伤保险待遇情况，并在被辞退后及时与用人单位和社会保险经办机构沟通，确保自己的医疗费能够得到及时报销。
• 对于用人单位而言，应依法参加工伤保险，并在辞退工伤员工时遵守相关法律法规，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
• 如果双方在医疗费承担问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤员工被辞退后的医疗费承担问题可能涉及多个法律法规和政策文件，需要综合考虑各种因素进行判断。
• 如果工伤员工的伤情较为严重或复杂，可能需要长期治疗或康复，那么医疗费承担问题将更加复杂和敏感。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。