公司辞退工伤员工将面临一系列严重的法律后果，主要包括以下几个方面：

1. 违法解除劳动关系的法律责任

   • 继续履行劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若公司违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同。此时，公司需恢复劳动关系，并补发停工期间的工资及福利待遇。例如，若员工因工伤停工治疗，公司在此期间解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，并支付停工期间的工资。
   • 支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过12年）。例如，某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为8000元/月×5月×2=80000元。

2. 未依法提供工伤保险待遇的法律责任

   • 补足工伤保险差额：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，需全额承担医疗费、伤残津贴等费用。以七级伤残为例，公司需按月支付员工本人工资60%的伤残津贴至退休。
   • 加付滞纳金与罚款：若公司逾期未支付工伤保险待遇，将产生每日万分之五的滞纳金，同时可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。

3. 行政处罚风险

   • 劳动行政部门有权对公司违反劳动法律法规的行为进行监督检查，并依法作出处理。若公司违法辞退工伤员工，劳动行政部门可责令其改正，并根据具体情况处以罚款等行政处罚。具体处罚标准和措施依据违法情节的轻重和当地相关规定而定。

4. 刑事追责风险

   • 在极端情况下，如公司恶意逃避巨额赔偿，可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，将对公司及其负责人产生严重的法律后果。

5. 社会形象和声誉的损害

   • 公司违法辞退工伤员工的行为一旦曝光，将严重损害公司的社会形象和声誉。这不仅可能影响消费者的购买决策，还可能导致潜在的商业合作伙伴对公司的信誉产生质疑，进而影响公司的市场竞争力和商业合作机会。

建议与措施：

• 严格遵守法律法规：公司在处理工伤员工问题时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 建立健全规章制度：公司应建立健全内部规章制度，明确工伤员工的处理流程和权益保障措施。这有助于避免因管理不善而引发的法律纠纷，并提升公司的管理水平。
• 加强沟通与协商：在处理工伤员工问题时，公司应加强与员工的沟通与协商。通过寻求双方都能接受的解决方案，可以维护和谐的劳动关系，减少不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，公司辞退工伤员工将面临严重的法律后果和社会影响。因此，公司在处理此类问题时务必谨慎行事，确保合法合规，并采取有效措施保障工伤员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。