公司辞退员工对工伤的影响主要体现在法律后果和工伤赔偿两方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律后果：

   • 违法解除劳动关系的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若公司在工伤员工医疗期内或未按照正规流程单方面解除其合同，可能构成非法解雇。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付两个月工资。
   • 行政处罚与刑事追责风险：公司若违法辞退工伤员工，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。在极端情况下，如恶意逃避巨额赔偿，公司负责人甚至可能被追究刑事责任。

2. 工伤赔偿：

   • 工伤保险待遇：工伤员工依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司全额承担。
   • 赔偿金的计算：若公司违法辞退工伤员工，员工除了享受工伤保险待遇外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付。

综上所述，公司辞退员工对工伤的影响是显著的，不仅可能面临严重的法律后果，还可能需要承担高额的工伤赔偿。因此，公司在处理工伤员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。