结论：三级工伤辞职后复发，医疗费的承担问题需根据具体情况判断，一般而言，若复发与工伤有关且在工伤保险待遇范围内，医疗费应由工伤保险基金或用人单位承担；若已解除工伤保险关系且无相关约定，则可能需劳动者自行承担，但特定情况下可寻求法律救济。
分析说明：
工伤保险关系存续期间：
- 若劳动者在辞职后，工伤保险关系尚未解除或存在续接情况，且工伤复发被认定为与工伤有关，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，医疗费应由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度的目的就是为了保障工伤职工在发生工伤后能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。
工伤保险关系已解除：
- 若劳动者在辞职时已与用人单位解除了工伤保险关系，且没有续接或购买其他医疗保险，那么工伤复发后的医疗费原则上应由劳动者自行承担。但这里存在一个特殊情况，即如果工伤复发是由于用人单位在劳动关系存续期间未尽到安全保障义务或存在其他过错导致的，劳动者有权向用人单位主张相应的赔偿责任。
用人单位责任：
- 除了上述因用人单位过错导致的工伤复发情况外，如果劳动者在辞职后，与原用人单位就工伤复发后的医疗费承担有特别约定（如通过协议、合同等形式），那么应按照约定执行。若用人单位违反约定不承担医疗费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律救济途径：
- 若劳动者认为工伤复发与工伤有关，但用人单位或工伤保险基金拒绝支付医疗费，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确认工伤复发的性质和程度。根据鉴定结果，劳动者可以依法向用人单位或工伤保险基金主张医疗费等工伤保险待遇。
- 若因用人单位过错导致工伤复发，且用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应收集与工伤复发相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定书等证据材料，以证明工伤复发的性质和程度。
- 协商沟通：在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位或工伤保险基金进行协商沟通，寻求和解或达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法向用人单位或工伤保险基金主张权益。必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 若劳动者在辞职后购买了商业医疗保险，且保险合同中涵盖了工伤复发后的医疗费报销条款，那么劳动者可以向保险公司申请理赔。
- 若劳动者因工伤复发导致生活困难，且符合当地社会救助条件，还可以向当地民政部门申请社会救助。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
- 《工伤保险条例》第三十条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。