工伤职工从原用人单位离职入职新用人单位后工伤复发的，工伤待遇一般由原用人单位负责。以下是详细分析：

法律解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。对于五级至十级伤残的职工，虽然可以与用人单位解除或终止劳动关系，但如果工伤复发，经确认需要治疗的，依然可以享受相关的工伤医疗待遇。

具体分析

1. 工伤复发确认：首先，工伤职工需要经过相关医疗机构的确认，证明其工伤确实已经复发，并需要进一步的治疗。

2. 责任归属：

   • 原用人单位负责：根据工伤保险的相关规定，工伤职工在离职后工伤复发的，其工伤待遇（如医疗费用、康复费用等）一般由原用人单位负责，因为工伤是在原用人单位工作期间发生的，且工伤复发的治疗与原工伤有直接关系。
   • 新用人单位不承担责任：新用人单位通常不对职工在原用人单位发生的工伤及其复发承担责任，除非双方另有特别约定。

3. 工伤保险基金支付：如果原用人单位已经为职工参加了工伤保险，并且按时缴纳了工伤保险费，那么工伤复发的治疗费用等可以从工伤保险基金中支付。

注意事项

• 工伤职工在离职后应妥善保管好与原用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗证明等相关材料，以便在工伤复发时能够及时申请工伤待遇。
• 如果原用人单位拒绝承担工伤复发的治疗费用等，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工从原用人单位离职入职新用人单位后工伤复发的，其工伤待遇一般由原用人单位负责。如果在此过程中遇到任何问题或纠纷，建议工伤职工及时咨询专业律师以获取法律帮助。