结论：工伤在原单位离职后重新入职原单位再次发生工伤，其赔偿并不一定与第一次完全相同，具体取决于工伤的性质、伤残等级以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即不论工伤事故的责任在谁，受伤员工均有权获得相应的赔偿。
   • 赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利等。

2. 两次工伤赔偿的差异：

   • 伤残等级：如果两次工伤导致的伤残等级不同，那么赔偿金额也会有所差异。伤残等级越高，赔偿金额通常也越大。
   • 赔偿项目：虽然两次工伤都可能涉及医疗费用、康复费用等基本赔偿项目，但具体赔偿金额和比例可能因工伤情况的不同而有所调整。例如，如果第一次工伤已经获得了部分赔偿，而第二次工伤又产生了新的医疗费用，那么这部分新费用可能会根据具体情况进行赔偿。
   • 法律法规变化：如果在两次工伤之间，相关的法律法规发生了变化，那么赔偿标准也可能随之调整。

3. 重新入职对工伤赔偿的影响：

   • 重新入职原单位并不影响员工获得工伤赔偿的权利。只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
   • 然而，需要注意的是，如果员工在离职期间已经获得了某些与工伤相关的赔偿（如一次性伤残就业补助金等），那么在重新入职后再次发生工伤时，这部分赔偿可能不再重复获得。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后及时申请工伤认定和支付相关费用。
   • 如果员工对工伤赔偿有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在发生工伤后应及时了解自己的权益和赔偿标准，并与用人单位进行沟通协商。
• 如果对赔偿结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后及时履行赔偿义务，以避免不必要的法律纠纷。

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