原单位有工伤离职后再次入职原单位，工伤待遇是否能继续享受，需分情况讨论：
若工伤已认定且相关待遇已享受完毕：
- 在这种情况下，如果你已经从原单位离职，并且已经享受了工伤相关的所有待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等），那么当你再次入职原单位时，这些已享受的待遇不会因重新入职而恢复或增加。
- 重新入职后，若再次发生工伤，则需按照新的工伤情况重新进行工伤认定和享受相应的工伤待遇。
若工伤已认定但相关待遇未完全享受：
- 如果你在离职时，工伤相关的某些待遇（如后续的医疗康复费用、伤残津贴等）尚未完全享受，那么这些未享受的待遇在一般情况下不会因你重新入职原单位而自动恢复。
- 你需要与原单位（或新单位，如果单位主体未变）协商，看是否能够继续享受这些未完成的待遇。但通常，这需要基于双方的新协议或合同，以及符合相关法律法规的规定。
重新入职后发生新工伤：
- 如果你重新入职原单位后，又发生了新的工伤，那么你需要按照新的工伤情况重新进行工伤认定。
- 一旦认定为工伤，你将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些待遇的享受将基于你新的工伤情况和相关法律法规的规定。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的享受是基于工伤事实和认定结果的。因此，无论你是否重新入职原单位，只要发生了新的工伤，你都有权依法享受相应的工伤待遇。
- 建议你重新入职前，与原单位明确双方在工伤方面的权利和义务，特别是关于已发生工伤但未完全享受待遇的情况。这可以通过签订新的劳动合同或补充协议来实现。
- 如果在重新入职后发生工伤，务必及时进行工伤认定，并按照规定享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果你未及时进行工伤认定或未依法享受工伤待遇，可能会面临无法获得应有补偿的风险。
- 如果与原单位在工伤待遇方面存在争议，可能会引发劳动争议或诉讼，这将对你的时间和精力造成消耗。因此，建议你在遇到相关问题时及时寻求法律帮助。