1. 核心结论：在单位受的工伤，即使后来厂子归别人了，您仍然可以享受工伤待遇。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤待遇是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，与用人单位的所有权变更或经营状况无关。
   • 工伤认定和待遇享受是劳动者的合法权益，不会因为用人单位的变更而受到影响。只要工伤认定已经完成，且符合享受工伤待遇的条件，劳动者就有权获得相应的工伤待遇。

3. 具体建议：

   • 确认工伤认定：首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到了相关部门的认定。如果尚未认定，应尽快向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 了解新用人单位情况：虽然厂子归别人了，但您需要了解新用人单位是否继续承担了原用人单位的工伤保险责任。通常情况下，新用人单位会承接原用人单位的工伤保险义务，但具体还需根据双方签订的协议或法律规定来确定。
   • 与新用人单位协商：如果新用人单位已经承接了工伤保险责任，您可以与其协商工伤待遇的支付问题。如果新用人单位拒绝支付或存在争议，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留相关证据：在处理工伤待遇问题的过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果新用人单位拒绝支付工伤待遇或存在其他违法行为，您可能会面临工伤待遇无法及时获得的风险。此时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，如果新用人单位在承接工伤保险责任方面存在违法行为，如未按规定缴纳工伤保险费等，也可能会面临相关部门的处罚。

综上所述，即使后来厂子归别人了，您仍然可以享受工伤待遇。建议您尽快确认工伤认定情况，并与新用人单位协商工伤待遇的支付问题。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。