核心结论：受了工伤离职后到其他厂工作，主要涉及工伤待遇的衔接与新厂可能面临的工伤认定问题，以下分情况说明：
原工伤待遇的享受与衔接
- 一次性伤残补助金：该补助金是基于工伤发生时职工的伤残等级，由工伤保险基金一次性支付的，与职工是否离职、后续是否到其他厂工作无关。只要在原单位被认定为工伤且评定伤残等级，就可以向工伤保险基金申请领取一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，在原单位离职时，如果符合领取条件（一般是五级至十级伤残），就可以向原单位和工伤保险基金主张这两项补助金。
- 医疗费用报销：如果在原单位工伤治疗尚未结束，离职后继续治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且在规定期限内（一般是自事故伤害发生之日起1年内），仍可向工伤保险基金申请报销。但需要注意，如果原单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用应由原单位承担。
在新厂发生工伤的处理
- 工伤认定：如果在新厂工作期间发生工伤，新厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果新厂未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向新厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤保险待遇：如果新厂依法为职工缴纳了工伤保险费，那么职工发生工伤后，相关的工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定）由工伤保险基金支付；如果新厂未依法缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都应由新厂承担。
建议：
- 在离职时，与原单位妥善处理好工伤待遇的结算和领取事宜，确保自己的合法权益不受损害。可以要求原单位出具相关的证明文件，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等，以便后续主张权益。
- 到新厂工作后，及时了解新厂的工伤保险缴纳情况。如果新厂未依法缴纳工伤保险费，可以向新厂提出要求缴纳；如果新厂拒绝缴纳，可以向当地的社会保险行政部门举报。
- 如果在新厂工作期间发生工伤，要及时收集和保存相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和主张工伤保险待遇时使用。