核心结论：工伤职工离职后处理结束，三个月又入职同一单位再次发生工伤的，赔偿需根据两次工伤的具体情况分别处理，符合条件的可叠加享受相关待遇。以下是具体分析：

1. 两次工伤分别认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》及实践，工伤赔偿遵循“一事一赔”原则。若职工两次受伤均符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形（如工作时间因工受伤、患职业病等），需分别申请工伤认定，并根据伤残等级分别享受相应待遇。例如，第一次工伤鉴定为十级伤残，第二次为九级伤残，则两次伤残补助金、医疗费等均需独立计算并支付。

2. 叠加享受待遇的情形

   • 医疗费用：两次工伤产生的医疗费、康复费等，若均属合理治疗范围，由工伤保险基金或用人单位全额支付（未参保则由单位承担）。
     
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：若两次工伤导致不同伤残等级，职工可分别领取对应等级的一次性伤残补助金；若因工伤导致生活自理障碍，可叠加享受护理费。
     
   • 停工留薪期工资：两次工伤的停工留薪期需分别计算，用人单位需按原工资福利支付相应期限内的工资。

3. 需注意的特殊情形

   • 旧伤复发：若第二次工伤与第一次工伤存在因果关系（如第一次工伤未彻底治愈导致复发），可能被认定为“旧伤复发”，此时待遇按第一次工伤的伤残等级处理，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 用人单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，两次工伤的赔偿均由单位全额承担；若单位已参保，则工伤保险基金支付符合规定的待遇，单位需承担停工留薪期工资等法定责任。
     
   • 合并计算伤残等级：若两次工伤导致同一部位或功能损伤，劳动能力鉴定委员会可能根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合评定更高伤残等级，此时按新等级享受待遇，但需以鉴定结论为准。

建议：若发生此类情况，职工应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并保留医疗记录、劳动合同等证据；用人单位需配合办理申报手续，避免因拖延导致赔偿纠纷。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。