结论前置：离职再入职发生工伤赔偿时，一般情况下不计算之前的工作时间，但特定情形下可能影响工伤认定及待遇计算，需分情况讨论。以下是具体分析：
1. 工伤认定与工龄的直接关联性
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤认定的核心要件是“工作时间、工作场所、因工作原因”受到事故伤害，或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡、上下班途中非本人主要责任交通事故等）。工龄本身并非工伤认定的直接依据，因此离职前的工作时间通常不直接计入当前工伤赔偿的计算。
例外情形：若员工离职后未中断社保缴纳（如通过灵活就业或新单位续缴），且再入职后发生工伤，部分地区可能将连续缴费年限作为计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的参考因素，但不涉及离职前的工作时间。
2. 经济补偿与工龄的间接影响
若员工离职时未领取经济补偿，再入职后发生工伤导致劳动合同解除或终止的，经济补偿的工龄计算可能涉及之前的工作年限。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，但若离职时已依法支付经济补偿，再入职后工龄重新计算；若未支付且符合“非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形（如集团内部调动），则可能合并计算工龄。
示例：员工在A公司工作5年后离职，未领取经济补偿，再入职B公司（与A公司无关联）1年后发生工伤，此时经济补偿仅按B公司1年工龄计算；若B公司是A公司关联企业且未支付经济补偿，则可能合并计算6年工龄。
3. 特殊情形：职业病工伤的工龄认定
若员工离职后被诊断为职业病，且能证明该职业病与之前的工作有关（如接触粉尘、化学物质等），根据《工伤保险条例》第17条，职业病工伤的工龄计算可能追溯至离职前的工作时间。此时需通过职业病诊断机构出具证明，并经社会保险行政部门认定，方可将离职前的工作年限纳入工伤赔偿范围。
操作建议：若涉及职业病工伤，员工应尽快收集离职前的工作证明、职业病危害接触史等材料，并申请职业病诊断，以明确工龄与工伤的关联性。
总结与建议
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。