核心结论：劳务协议到期前发生工伤，解除劳务协议后是否需要再付工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤治疗期间：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若解除劳务协议时仍处于停工留薪期，用人单位需继续支付工资至停工留薪期满。

2. 工伤鉴定后：若停工留薪期已满，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗或存在伤残等级，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。此时，工资支付义务已转化为工伤保险待遇支付，但若伤残津贴低于原工资标准，用人单位可能需补足差额（具体依地方规定）。

3. 协议解除的合法性：若用人单位单方解除劳务协议违反《劳动合同法》第四十二条（如职工在工伤医疗期内），则解除行为无效，用人单位需继续履行协议并支付工资。若协议因期满终止，但职工仍在治疗期，用人单位需按前述停工留薪期待遇支付工资。

关键点：

• 工伤期间工资支付与劳务协议是否解除无直接关联，核心在于是否处于停工留薪期或存在伤残等级。
• 劳务协议与劳动合同在工伤处理上适用法律可能不同（劳务协议可能适用《民法典》合同编），但工伤认定和待遇支付原则一致。
• 建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确待遇标准。

建议：若您或您所在单位面临此类问题，可进一步提供工伤认定时间、停工留薪期期限、伤残等级等细节，以便更精准分析。如有疑问，可直接向我咨询。