发生工伤解决清后，建议与工人签订协议。这一建议主要基于以下几点法律考量和实践经验：

一、签订协议的必要性

1. 明确权利义务：签订工伤赔偿协议能够清晰地界定用人单位和工伤职工之间的权利与义务，包括赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键内容。这有助于避免后续因赔偿事宜产生的争议和纠纷。
2. 保障合法权益：协议作为双方协商一致的书面文件，具有法律效力。一旦签订，双方均需按照协议内容履行各自义务，从而有效保障工伤职工的合法权益。
3. 固定赔偿成果：在工伤赔偿事宜得到明确且双方无异议的情况下，签订协议可以视为对赔偿成果的固定。这有助于确保赔偿款项的及时支付和工伤职工的顺利康复。

二、不签订协议的风险

1. 口头约定易生变：若不签订协议，赔偿事宜往往依赖于双方的口头约定。这种情况下，一旦一方反悔或不认账，另一方将面临举证困难的问题，难以有效维护自身权益。
2. 后续维权成本高：在没有书面协议的情况下，若发生争议，工伤职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这不仅会增加维权成本，还可能延长解决争议的时间。

三、签订协议的注意事项

1. 协议内容合法：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害第三方利益。否则，协议可能被认定为无效。
2. 双方自愿签订：协议的签订必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫或胁迫另一方签订协议。
3. 明确违约责任：协议中应明确约定违约责任，以便在出现违约情况时，能够依据协议内容追究违约方的责任。

四、特殊情况下的处理

1. 对赔偿有争议时：若双方对赔偿标准、金额计算等存在争议，建议先不急于签订协议。可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，待结果明确后再决定是否签订协议。
2. 用人单位未缴纳工伤保险时：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致本该由基金支付的部分需由单位承担，此时签订协议应特别注意明确用人单位的赔偿责任和支付方式。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，经认定为工伤。用人单位与该职工就工伤赔偿事宜进行协商，并达成赔偿意向。此时，双方应签订工伤赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键内容。若未签订协议，后续可能出现一方反悔不认账的情况，导致工伤职工难以有效维护自身权益。

综上所述，发生工伤解决清后，建议与工人签订协议以明确双方权利义务、保障合法权益并固定赔偿成果。若你对工伤赔偿协议的签订存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。