劳动合同到期提前不续签是否需要赔付工资，实际上涉及的是是否需要支付经济补偿的问题，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：小李在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，且未维持或提高原合同条件，那么公司应支付小李3个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：同上，按劳动者在本单位工作的年限计算。
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因不同意续签时，用人单位不需要支付经济补偿。
三、特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
总结与建议：
劳动合同到期提前不续签是否需要赔付，主要取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件、劳动者是否同意续订以及是否存在特殊情况等因素。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都仔细审查劳动合同条款，了解各自的权利和义务。如果用人单位决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果需要的话）。如果劳动者对用人单位的决定有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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