结论：劳动合同期限到了不续签，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方是谁。
分析：
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为：3.5年（3年+0.5年，因为6个月以上不满一年按一年计算，但此处为便于理解，直接按3.5年算，实际计算中应分别计算3年和0.5年的补偿，但结果相同）× 5000元/月 = 17500元。若工作3年整，则补偿为3年 × 5000元/月 = 15000元。
劳动者不续签：
- 法律依据：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：劳动合同到期前，用人单位提出以原条件或更好条件续签劳动合同，但劳动者因个人原因（如找到新工作、想休息等）决定不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应明确告知劳动者是否续签及续签条件。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。
后续行动：
- 如果您或您的单位遇到劳动合同到期不续签的情况，且对是否需要赔偿或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。