在单位进行赔偿时，是否会询问入职时间，这主要取决于赔偿的具体原因和性质，但通常情况下，入职时间是一个重要的参考因素。以下从不同赔偿场景进行详细分析：

1. 工伤赔偿场景：

   • 在工伤赔偿中，入职时间往往与工伤保险的缴纳情况紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤保险待遇。
   • 如果员工入职后，单位及时为其缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，赔偿将主要依据工伤保险的相关规定进行，此时入职时间主要用于确认员工是否处于工伤保险的保障期内。
   • 如果单位未按时缴纳工伤保险，那么员工可能无法享受工伤保险待遇，此时单位可能需要承担全部或部分的赔偿责任，入职时间则成为确定赔偿范围和金额的重要依据。

2. 经济补偿或赔偿场景（如违法解除劳动合同）：

   • 在员工因单位违法解除劳动合同而要求经济补偿或赔偿时，入职时间是一个关键的计算因素。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿或赔偿的金额往往与员工的工作年限（即入职时间至解除合同时间）成正比。
   • 例如，如果单位违法解除劳动合同，员工可能要求支付双倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算基数就是员工的工作年限和月工资。

3. 其他赔偿场景（如未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿）：

   • 在某些特定情况下，如单位未与员工签订书面劳动合同，员工可能要求单位支付双倍工资作为赔偿。此时，入职时间同样是一个重要的计算起点，用于确定双倍工资的支付期限。

法律建议：

• 对于员工而言，应妥善保管好自己的入职证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的入职时间。
• 对于单位而言，应依法及时为员工缴纳社会保险、签订书面劳动合同，并妥善保管相关文件，以避免因入职时间等问题引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位在赔偿过程中故意隐瞒或篡改员工的入职时间，可能面临法律制裁，如被要求支付额外的赔偿金、罚款等。
• 员工如果发现单位在赔偿过程中存在不诚信行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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