您好，关于您提出的“离职后诊断为职业病由谁负责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对于职业病的处理，我国有一系列明确的规定和流程。
针对您的情况，即离职后被诊断为职业病，关键信息包括：
工伤认定：
- 即使您已经离职，只要您曾经从事接触职业病危害作业，并在离职后被诊断为职业病，您仍然有权申请工伤认定。
- 申请工伤认定的时间限制是从被诊断或鉴定为职业病之日起一年内。
责任承担：
- 如果您被认定为工伤，且您的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
- 如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么您的医疗和生活保障将由该用人单位承担。
待遇享受：
- 一旦被认定为工伤，您可能享有包括一次性伤残补助金在内的相关工伤保险待遇。
- 具体待遇的计算基数和发放方式会根据您的具体情况（如退休前或解除合同前的工资水平等）来确定。
特殊情况：
- 如果您离职后的用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，您可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
综上所述，离职后被诊断为职业病，您应该首先申请工伤认定，并根据认定结果来确定责任承担和待遇享受。如果用人单位在您从业期间依法缴纳了工伤保险费，那么您的待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。希望这些信息能对您有所帮助。如有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时咨询。