职业病差旅费一般由用人单位承担。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位有责任保障劳动者在职业病防治过程中的合法权益。这包括为劳动者提供必要的医疗救治、康复以及因职业病诊断、治疗、鉴定等产生的合理费用。差旅费作为劳动者因职业病相关事宜而产生的合理支出，原则上应由用人单位承担。
二、具体情形分析
职业病诊断与鉴定过程中的差旅费：
- 当劳动者被怀疑患有职业病时，需要进行职业病诊断。若诊断机构不在劳动者所在地，劳动者因此产生的交通、住宿等差旅费用，应视为因职业病诊断而产生的合理支出，由用人单位承担。
- 同样，在职业病鉴定过程中，若鉴定机构不在劳动者所在地，劳动者因此产生的差旅费用也应由用人单位承担。
职业病治疗与康复过程中的差旅费：
- 劳动者在职业病治疗与康复过程中，若需要前往异地接受治疗或康复服务，因此产生的差旅费用同样应由用人单位承担。这是因为治疗与康复是职业病防治的重要环节，用人单位有责任为劳动者提供必要的支持。
三、实际操作建议
保留相关证据：
- 劳动者在产生差旅费用时，应妥善保留相关票据和凭证，如交通费发票、住宿费发票等。这些证据将作为后续向用人单位主张差旅费用的依据。
与用人单位协商：
- 劳动者在产生差旅费用后，应及时与用人单位进行沟通，说明费用产生的原因和金额，并协商解决费用承担问题。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 若劳动者因个人原因（如非职业病诊断、治疗、鉴定等必要事宜）而产生的差旅费用，则一般不由用人单位承担。此时，劳动者应自行承担相关费用。
总结与建议：职业病差旅费原则上应由用人单位承担。劳动者在产生差旅费用时，应妥善保留相关证据，并与用人单位进行协商解决。若协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。