劳务派遣人员患职业病，主要由用工单位承担责任，劳务派遣单位也可能承担连带责任。以下是详细分析：
一、基本原则与责任划分
谁用工，谁负责：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任。在劳务派遣关系中，用工单位作为实际使用劳动力的主体，应当对劳务派遣人员的职业病防治工作负责。
用工单位的责任：
- 提供安全工作环境：用工单位有义务为劳务派遣人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 组织健康检查：用工单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并组织劳务派遣人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
- 承担治疗费用：若劳务派遣人员在工作中患上职业病，用工单位需承担其医疗和生活保障等费用。
劳务派遣单位的责任：
- 协助处理：劳务派遣单位应协助用工单位做好职业病防治相关工作，如提供必要的资料和信息，配合开展职业健康检查等。
- 连带责任：若劳务派遣单位未履行其应尽的义务，导致劳务派遣人员患上职业病，劳务派遣单位也可能需要承担相应的连带责任。
二、法律后果与争议解决
法律后果：
- 若用工单位或劳务派遣单位未履行职业病防治责任，导致劳务派遣人员患上职业病，将依法承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付医疗费用等。
争议解决：
- 若劳务派遣人员对职业病诊断结果或责任承担存在异议，可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某劳务派遣员工被派遣至一家化工企业工作，因长期接触有毒有害物质而患上职业病。在此情况下，化工企业作为用工单位，应承担该员工的医疗和生活保障等费用。若劳务派遣单位未履行其协助义务，如未提供必要的职业健康检查资料，也可能需要承担连带责任。
操作建议：
- 劳务派遣人员：应了解自己的职业健康状况，及时寻求医疗救助并进行职业病诊断。在诊断过程中，应积极配合提供相关资料，如劳务派遣合同、工作岗位说明书等。
- 用工单位：应严格遵守职业病防治法律法规，为劳务派遣人员提供安全的工作环境，并定期组织职业健康检查。若发生职业病事件，应积极承担责任，妥善处理后续事宜。
- 劳务派遣单位：应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位履行职业病防治责任。同时，应积极协助劳务派遣人员处理职业病相关事宜，如提供必要的资料和信息等。
温馨提示：劳务派遣人员患职业病是一个复杂的问题，涉及多方责任主体和多个法律环节。若您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。