派遣员工的职业伤害责任承担问题，主要涉及劳务派遣单位、用工单位以及社会保险经办机构三个主体，具体责任划分如下：
劳务派遣单位责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为派遣员工缴纳工伤保险费。
- 责任内容：若派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，且劳务派遣单位已依法为其缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
用工单位责任
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 责任内容：若派遣员工的工伤是由用工单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带责任，确保派遣员工能够获得应有的工伤保险待遇。
社会保险经办机构责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十六条，社会保险经办机构具体承办工伤保险事务，包括征收工伤保险费、管理工伤保险基金的支出等。
- 责任内容：当派遣员工发生工伤时，社会保险经办机构将按照规定的工伤保险待遇项目和标准，从工伤保险基金中支付相关费用。这要求劳务派遣单位必须依法为派遣员工缴纳工伤保险费，以便在工伤发生时能够顺利获得工伤保险待遇。
特殊情况下的责任划分：
跨地区派遣：当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳工伤保险费。这样可以确保派遣员工在发生工伤时能够顺利获得当地的工伤保险待遇，避免因地域差异而产生的待遇问题。
未缴纳工伤保险费：如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需要自行支付全部的工伤保险待遇。这不仅会对劳务派遣单位构成较大的经济压力，还可能影响派遣员工的合法权益。因此，劳务派遣单位务必按时足额为派遣员工缴纳工伤保险费。
建议与提醒：
- 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额为派遣员工缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险和经济损失。
- 对于用工单位而言，应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，确保派遣员工的人身安全。同时，在与劳务派遣单位签订合同时，应明确双方在工伤保险方面的责任和义务。
- 对于派遣员工而言，应了解自己的权益和义务，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，确保在工伤发生时能够顺利获得工伤保险待遇。
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