派遣员工在车祸中发生工伤，责任主要由用工单位和劳务派遣单位根据具体情况承担。以下是对此问题的详细分析：

一、责任划分的基本原则

1. 用工单位责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条以及相关劳务派遣规定，用工单位应当为派遣员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤责任。
   • 如果车祸发生在派遣员工执行工作任务的过程中，用工单位通常需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 劳务派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位作为派遣员工的雇主，也负有一定的法律责任。
   • 劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳工伤保险，并在工伤发生时协助员工申请工伤认定和赔偿。
   • 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，或者未履行其他法定义务，可能需要承担相应的法律责任。

二、具体责任划分情况

1. 车祸发生在执行工作任务时：

   • 如果车祸是派遣员工在执行工作任务的过程中发生的，且该任务与用工单位的工作相关，那么用工单位通常需要承担工伤赔偿责任。
   • 劳务派遣单位则需要协助员工申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相关费用。

2. 车祸发生在非执行工作任务时：

   • 如果车祸发生在派遣员工非执行工作任务的时间或地点，那么用工单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 此时，劳务派遣单位可能需要根据具体情况，如是否为员工购买了商业保险等，来承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果车祸是由第三方造成的，那么派遣员工有权向第三方追偿。
   • 在这种情况下，用工单位和劳务派遣单位可能需要协助员工进行追偿，但通常不直接承担赔偿责任。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 派遣员工在发生车祸后，应尽快向用工单位和劳务派遣单位报告，并申请工伤认定。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此务必及时进行。

2. 保留相关证据：

   • 派遣员工应保留与车祸相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等。
   • 这些证据将有助于证明工伤事实，并支持赔偿申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果派遣员工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，派遣员工在车祸中发生工伤时，责任主要由用工单位和劳务派遣单位根据具体情况承担。如果发生此类情况，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。