针对您提出的“劳务派遣工职业健康检查费用由谁承担”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

根据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，因此，劳务派遣工的职业健康检查费用原则上应由劳务派遣单位承担。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《职业病防治法》第三十五条明确规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”

2. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，是劳动法上的用人单位；用工单位则是实际使用并受益方。
   • 根据法律规定和劳务派遣关系的性质，劳务派遣单位作为用人单位，有责任保障劳动者的合法权益，包括身体健康。因此，在劳务派遣工从事接触职业病危害的作业时，其职业健康检查费用应由劳务派遣单位承担。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 虽然原则上由劳务派遣单位承担职业健康检查费用，但在某些特殊情况下，如劳务派遣协议中有明确约定，或者用工单位基于实际使用和受益原则自愿承担该费用，也是可以的。不过，这种情况下需要双方明确约定，并避免产生纠纷。

4. 实践操作建议：

   • 为避免纠纷和明确责任，建议在劳务派遣协议中详细约定职业健康检查费用的承担主体、体检项目、周期等事宜。
   • 如果在实际操作中遇到问题或纠纷，双方应及时沟通协商，寻求合理解决方案。必要时，可以寻求法律途径解决争议。

总结与建议：

劳务派遣工的职业健康检查费用原则上应由劳务派遣单位承担。为避免纠纷和明确责任，双方应在劳务派遣协议中明确约定相关事宜。如果您在劳务派遣关系中遇到职业健康检查费用承担方面的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。