职业病赔偿金通常由工伤保险基金和用人单位共同支付，具体责任划分需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金支付部分

1. 前提条件：

   • 用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费。
   • 员工被确诊为职业病，且该诊断需经法定机构进行并鉴定。

2. 支付范围：

   • 医疗费用：包括治疗职业病的全部合理费用，如药品费、检查费、手术费等。
   • 康复费用：若职业病导致员工需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：根据员工的伤残等级，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
   • 一次性伤残补助金：按照伤残等级标准，一次性支付给员工的补助金。
   • 丧葬补助金与供养亲属抚恤金：若员工因职业病死亡，其家属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》明确规定，工伤待遇由工伤保险基金优先支付。这为员工提供了法律保障，确保其能够获得及时、有效的赔偿。

二、用人单位支付部分

1. 未参保或未足额缴费的情形：

   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，或缴费基数低于实际工资，导致工伤保险基金不足支付，差额部分需由用人单位补足。

2. 其他法定责任：

   • 停工留薪期工资：员工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这有助于员工在治疗期间保持经济稳定。
   • 护理费：若员工因职业病导致生活不能自理，在停工留薪期的护理费用也需由用人单位承担。
   • 民事赔偿责任：若职业病危害系用人单位故意或重大过失所致，用人单位可能面临额外的民事赔偿责任。这体现了法律对用人单位行为的严格约束。

三、特殊情况说明

1. 劳务派遣员工：

   • 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。但劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法，以明确双方的责任和义务。

2. 农民工群体：

   • 对于未参保的农民工发生职业病的情况，由于他们可能无法享受工伤保险基金的待遇，因此由用人单位全额承担赔偿责任。这体现了法律对弱势群体的保护。

3. 第三方侵权导致的职业病：

   • 若职业病系因第三方（如设备供应商）的产品缺陷或行为所致，受害者可同时向用人单位和第三方索赔。这有助于员工获得更全面的赔偿。

四、建议与措施

• 用人单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险，以降低自身风险。同时，加强职业健康管理，预防职业病的发生。
• 劳动者：要增强维权意识，及时进行职业病诊断和鉴定。在确诊为职业病后，应尽快向相关部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
• 监管部门：需加强对用人单位缴纳社保情况的监督，确保劳动者能够享受到应有的工伤保险待遇。

如有任何关于职业病赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。