劳动者患职业病后，主要由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，特定情况下第三方也可能需承担责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿责任主体

1. 用人单位

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，用人单位对患有职业病的劳动者负有赔偿责任。
   • 赔偿情形：
     • 工伤保险赔偿：若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，则大部分费用（如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
     • 用人单位补充赔偿：即便有工伤保险，用人单位仍需支付停工留薪期工资、部分伤残津贴等。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，则需全额承担所有赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 第三方责任

   • 在特殊情况下，如职业病由第三方提供的有毒有害物质导致，劳动者有权在获得工伤保险赔偿后向第三方主张民事赔偿。例如，如果劳动者因接触第三方提供的含有有害物质的原材料而患上职业病，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 政府救助

   • 在用人单位破产、倒闭或无法确定责任主体等特殊情况下，政府可能提供一定救助或保障措施，以确保劳动者的基本生活不受影响。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目与标准主要依据劳动者的伤残等级、医疗费用、停工留薪期等因素确定，具体包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
3. 护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；经鉴定需长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分等级支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
5. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，以及因职业病死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。

三、赔偿流程

1. 职业病诊断：劳动者应到具有资质的医疗卫生机构进行职业病诊断，获取职业病诊断证明书。
2. 工伤认定：用人单位应在诊断后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接提出。
3. 伤残等级鉴定：伤情稳定后，劳动者应向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定伤残等级。
4. 赔偿申请和支付：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，劳动者或其近亲属可确定赔偿项目及金额，并提交赔偿申请。经审核通过后，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿金。

四、注意事项

1. 及时申请：劳动者应及时进行职业病诊断并申请工伤认定和伤残等级鉴定，以确保自身权益得到及时保障。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留职业病诊断证明书、工伤认定决定书等相关证据，以备后续维权之需。
3. 了解法律规定：劳动者和用人单位应熟悉相关法律法规，确保自身权益得到保障并履行相应义务。例如，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者应了解自己的权益和维权途径。

总结来说，劳动者患职业病后，赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。在处理职业病赔偿问题时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。