职业病死亡赔偿的钱一般由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于是否缴纳了工伤保险。以下是详细分析：

一、赔偿支付主体

1. 已缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么职业病死亡的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等所有赔偿项目。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职业病死亡的赔偿费用将由用人单位自行承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获每月2400元（6000元×40%），子女可获每月1800元（6000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准随国家统计局公布的最新数据动态调整。
   • 示例：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元（54188元 × 20）。

三、申请流程与注意事项

1. 职业病诊断与鉴定

   • 职工需经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
   • 对诊断结果有异议时，可在规定时间内申请鉴定。

2. 工伤认定

   • 用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 待遇申领

   • 完成工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构申领工伤保险待遇。
   • 未缴纳工伤保险的，直接向用人单位主张赔偿。

4. 特别提示

   • 赔偿金额和程序可能因地区政策和具体情况而异，建议及时咨询以获取最准确的信息。
   • 企业应加强职业健康安全管理，预防职业病发生，以保障职工的健康和安全。

在处理职业病死亡赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。