在职业病诊断期间，已离职员工的工资原则上应由原用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，用人单位应当继续承担支付劳动者工资的义务，直至争议得到解决。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保在职业病诊断期间，劳动者的基本生活不受影响。
具体情况分析
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者在职业病诊断期间与原用人单位的劳动关系仍然存续（例如，劳动者虽然提出了离职申请，但尚未完成离职手续），那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。
劳动关系已解除但争议未决：
- 如果劳动者已经离职，但关于职业病诊断、鉴定过程中的劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间等存在争议，且该争议尚未通过劳动人事争议仲裁委员会裁决或法院判决解决，那么根据法律规定，用人单位仍应承担支付工资的义务。
- 这种情况下，用人单位支付的工资通常应不低于当地最低工资标准，直至争议得到解决。
争议解决后的处理：
- 如果劳动人事争议仲裁委员会或法院最终裁决认定劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动者不构成职业病，那么用人单位在争议期间支付的工资可能不再需要继续支付，或者劳动者可能需要返还部分或全部已支付的工资（具体取决于裁决结果）。
- 如果裁决认定劳动者构成职业病，且与用人单位存在劳动关系，那么用人单位除了需要支付争议期间的工资外，还需要按照职业病防治法的规定，承担相应的医疗费用、伤残补助等费用。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在职业病诊断期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时申请仲裁：如果劳动者与用人单位在职业病诊断期间就劳动关系、工资等问题发生争议，应及时向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理职业病诊断期间的工资问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
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