针对您提出的“被公司解除劳动合同，职业病诊断期间的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则与法律依据
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条以及《工伤保险条例》的相关规定，在职业病诊断期间，用人单位应保障劳动者的原工资福利待遇不变。这意味着，无论您是否因职业病诊断而实际出勤，您的工资都应按照正常工作时间的标准或诊断前的月平均工资来支付。
二、工资核算的具体方式
正常出勤情况：
- 如果您在职业病诊断期间仍能保持劳动关系并正常工作，那么您的工资应按照正常工作时间的标准来支付，即与您诊断前的工作收入保持一致。
非正常出勤情况（停工留薪）：
- 若您因职业病诊断无法正常工作，进入了停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您的原工资福利待遇同样不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在职业病诊断期间，工资支付的责任仍然由用人单位承担，且应遵循上述“原工资福利待遇不变”的原则。
特殊情况的考虑：
- 如果用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付工资，应与您协商解决，确保您的基本生活需求，并积极寻求解决方案。但这种情况并不改变用人单位应支付原工资福利待遇的法定义务。
病假工资的情况：
- 如果经过诊断，确定您并未患职业病，那么在病假期间，用人单位应保证您的病假工资标准，根据相关规定支付，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。不过，在职业病诊断期间，这一规定并不适用，因为此时应视为停工留薪期或正常出勤期。
三、公司解除劳动合同的合法性及赔偿
- 违法解除的赔偿：如果公司在您职业病诊断期间或疑似职业病期间单方面解除了劳动合同，这通常属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿金和工伤待遇赔偿。
- 经济赔偿金的计算：经济赔偿金通常为您在公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
如果公司违反了上述规定，不按照原工资福利待遇支付您在职业病诊断期间的工资，或者违法解除了劳动合同，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付工资或撤销解除劳动合同的决定。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付拖欠的工资或进行赔偿。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商和投诉无果，您可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付应得工资、经济赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，职业病诊断期间的工资核算应严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益不受损害。如果公司违法解除了劳动合同或未按时足额支付工资，您应积极通过法律途径维护自己的权益。