针对您提出的“医疗期内解除劳动合同，病假工资怎么发”的问题，这实际上涉及到了医疗期满后解除劳动合同的补偿与赔偿，以及病假工资的支付等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期满后解除劳动合同的合法性及补偿
合法解除条件：
- 劳动者在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定程序的情况下，有权解除劳动合同。
解除程序：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、医疗期内或违法解除劳动合同的赔偿
违法解除条件：
- 若用人单位在医疗期内，或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若按合法解除应支付的经济补偿为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。
三、病假工资的支付
医疗期内的病假工资：
- 在医疗期内，劳动者享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的工资支付：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，且用人单位决定解除劳动合同，则从解除劳动合同之日起，用人单位不再支付病假工资，而是按照上述经济补偿或赔偿标准进行支付。
四、其他注意事项
医疗补助费：
- 在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费，具体标准依据当地法律法规和实际情况确定。
劳动者权益保护：
- 劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。
法律途径：
- 若劳动者与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，医疗期内解除劳动合同的病假工资支付问题，实际上与医疗期满后的解除劳动合同补偿、赔偿以及病假工资的支付标准等多个方面密切相关。用人单位应依法行事，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任；劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律手段维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。