您好，关于您提出的“劳动合同期限内医疗期工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、医疗期的定义与期限

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同的法定保护期限。医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

二、医疗期内工资待遇标准

在医疗期内，您的工资待遇受到法律保护，具体标准如下：

1. 基本原则：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是多数地区的基本要求，如北京、上海、江苏等地均遵循此标准。
   • 如果您的劳动合同或集体合同中有更高的约定，那么将按照约定执行。

2. 具体计算方式：

   • 固定比例法：部分地区直接规定病假工资为最低工资的一定比例，如北京市规定病假工资=最低工资×80%。
   • 工龄挂钩法：有些地区则根据您的工龄来确定病假工资的比例，如深圳规定工作年限不满2年按60%，满2年不满4年按70%，依此类推。
   • 企业规章制度：企业制定的病假工资标准不得低于法定下限，且需符合相关法律法规的规定。

三、特殊情形处理

1. 试用期员工：即使您处于试用期，也享受医疗期待遇，工资按上述标准支付。
2. 医疗期满未痊愈：如果医疗期满后您仍未痊愈，且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费（标准为6-12个月工资）。
3. 停工留薪期（工伤）：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、示例说明

假设您在北京市工作，当地最低工资为2320元/月，您的医疗期为3个月。那么，您的病假工资至少为：2320元 × 80% = 1856元/月。

总结：

在劳动合同期限内，如果您因患病或非因工负伤需要停止工作治疗，那么您的工资待遇将受到法律保护。医疗期内，您的工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体以地方规定为准），且如果劳动合同或集体合同有更高约定的，将按照约定执行。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。