针对您提出的“劳动合同未约定医疗期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使劳动合同中没有明确约定医疗期的工资待遇，员工的权益依然受到法律的保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，医疗期内员工的工资待遇有明确的标准。

一、医疗期工资的基本原则

在医疗期内，员工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工基本生活保障的最低要求，无论劳动合同中是否有约定，企业都必须遵守这一标准。

二、医疗期工资的具体计算方式

1. 如果劳动合同或集体合同中有约定：

   • 那么医疗期的工资待遇将按照合同中的约定执行。如果合同中的约定高于法定标准，那么以合同约定为准；如果合同中的约定低于法定标准，那么以法定标准为准。

2. 如果劳动合同和集体合同中均无约定：

   • 那么医疗期的工资待遇将按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定计算基数，并依据工龄、工作年限等因素，按照一定比例计发。具体来说，有些地区会根据员工的连续工龄来设定不同的支付比例，如不满2年按60%，满2年不满4年按70%等。但无论如何，支付比例都不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 另外，也有一些地区或企业会采用固定比例法，即直接按照当地最低工资的80%来支付病假工资。

三、医疗期的时长与计算方法

医疗期的时长并不是固定的，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式是累计病休时间，例如医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。

四、特殊情形处理

1. 试用期员工：即使处于试用期，员工也享受医疗期待遇，工资按照上述标准支付。

2. 医疗期满未痊愈：如果员工在医疗期满后仍未痊愈，且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

五、实际应用建议

对于企业来说，在处理员工医疗期工资待遇时，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。同时，企业也可以根据自身情况制定具体的医疗期工资待遇政策，但不得违反法律法规的最低标准。

示例说明： 假设某员工在某地区工作，当地最低工资为2000元/月，其医疗期为3个月，且劳动合同中未约定医疗期工资。那么，按照法律规定，该员工的病假工资至少应为：2000元 × 80% = 1600元/月。

综上所述，即使劳动合同中未约定医疗期工资，员工的权益依然受到法律的保护。企业应按照法律法规的规定，结合员工的实际情况，合理确定医疗期的工资待遇。