结论前置：在超出医疗期但用人单位未解除劳动合同的情况下，工资的计算主要依据劳动者是否能正常提供劳动以及劳动合同的约定和相关法律法规来确定。以下是具体分析：
一、劳动者能正常提供劳动
如果劳动者在超出医疗期后能够正常提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是基于劳动合同的约定，也是劳动者提供劳动后应得的报酬。
二、劳动者不能正常提供劳动
如果劳动者在超出医疗期后，由于身体原因仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时的情况就相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来分析：
医疗期满后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。
工资计算：
- 若用人单位未解除劳动合同：在医疗期满后至用人单位作出解除劳动合同决定前的这段时间内，如果劳动者因身体原因无法工作，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是因为，虽然劳动者无法提供正常劳动，但用人单位仍需承担一定的社会责任，保障劳动者的基本生活。
- 若用人单位决定解除劳动合同：则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，并可能涉及医疗补助费等其他赔偿。但这一部分的支付是在劳动合同解除后进行的，不影响医疗期满后至解除前工资的计算。
经济补偿金与医疗补助费（若劳动合同解除）：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 医疗补助费：具体数额根据病情、治疗费用及用人单位实际情况等因素确定，并非法定必须支付的项目，但实践中，如果劳动者因疾病遭受较大损失，用人单位可能会考虑支付一定的医疗补助费。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如医疗期满后的工资待遇、解除劳动合同的条件等，那么应当优先遵循劳动合同的约定。
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到超出医疗期但用人单位未解除劳动合同且工资待遇不明确的情况，建议先与用人单位协商，明确工资待遇和后续安排。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工乙在某单位工作了5年，医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位也未另行安排工作且未解除劳动合同。在此期间，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么用人单位应当按照不低于1600元/月（2000元的80%）的标准支付乙生活费，直至用人单位作出解除劳动合同决定或乙能够恢复正常工作为止。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。