结论前置：跟公司解约时，医疗期的工资是否计算在内，主要取决于解约的原因以及双方的具体约定，但通常情况下，医疗期内的工资是应当支付的，且在特定解约情形下可能涉及经济补偿或赔偿的计算。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期工资的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，职工的工资待遇是受到法律保护的，公司应当支付相应的工资。
二、解约原因对医疗期工资的影响
公司违法解约：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，如无正当理由解雇职工，那么职工不仅有权要求公司支付医疗期内的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算通常会考虑职工的工作年限、工资水平等因素。
职工主动解约：
- 如果职工在医疗期内主动提出解除劳动合同，那么医疗期内的工资公司仍然应当支付，但职工可能无法获得经济补偿金或赔偿金，除非双方另有约定或公司存在过错。
合同到期解约：
- 如果劳动合同在医疗期内到期，且公司不续签或降低条件续签导致职工不续签的，公司应当支付医疗期内的工资，并可能需要根据职工的工作年限支付经济补偿金。但需注意，如果职工因医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，公司也需支付经济补偿金。
三、医疗期工资的计算方式
医疗期内的工资计算通常遵循以下原则：
- 病假工资：根据职工的工龄和病假时长，按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 疾病救济费：对于长期病假的职工，公司可能还需要支付疾病救济费，具体标准和支付方式也需根据当地法律法规和公司政策确定。
四、特殊情况下的处理
- 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前通知职工并支付经济补偿金。此时，医疗期内的工资已经支付完毕，不再额外计算。
- 双方协商解约：如果双方协商一致解除劳动合同，那么医疗期内的工资公司应当支付，且经济补偿金或赔偿金的支付将根据协商结果确定。
建议与提醒：在处理此类问题时，建议您首先查阅当地的法律法规和公司政策，以了解具体的工资支付标准和解约程序。如果公司存在违法行为或您对解约结果有异议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。