关于“医疗期后单位解除合同是否赔钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置： 医疗期满后，单位解除合同是否需要赔钱，主要取决于劳动者的身体状况、单位是否提供了另行安排的工作以及是否遵循了法定程序。若单位未依法行事，则可能需要支付赔偿金或经济补偿。

详细分析：

1. 劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 同时，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应分别加付50%和100%的医疗补助费。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果医疗期满后，劳动者虽然不能从事原工作，但用人单位没有为其另行安排合适的工作，或者没有提前通知劳动者、未支付额外一个月工资，也没有依法支付经济补偿就解除劳动合同的，属于违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 如果医疗期满后，劳动者经鉴定能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，且用人单位继续履行劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，此时解除劳动合同也无需支付经济补偿。

举例说明： 假设劳动者李某在某公司工作了5年，医疗期满后不能从事原工作，公司也未给其安排其他工作，就直接解除了劳动合同。此时，公司需要按照李某在公司工作的年限（5年）支付经济补偿，即5个月的工资。同时，由于公司未提前通知或额外支付一个月工资，也未支付医疗补助费，因此公司还需要支付赔偿金（经济补偿的两倍）以及不低于六个月工资的医疗补助费。

综上所述，医疗期后单位解除合同是否需要赔钱，需要根据具体情况来判断。若单位未依法行事，则劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。