医疗期解聘的计算及法律处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期的计算规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限挂钩：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     注：医疗期计算通常以“3个月/6个月/9个月…”为周期，例如3个月医疗期可在6个月内累计病休时间计算。

2. 医疗期内解聘的合法性

   • 禁止解聘情形：根据《劳动合同法》第42条，员工在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解聘。
     
   • 合法解聘例外：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。

3. 医疗期满后的处理

   • 不能从事原工作：用人单位需为员工调整岗位；若仍不能从事新工作，可提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 完全丧失劳动能力：需经劳动能力鉴定委员会确认，若符合退休条件应办理退休手续；不符合的，用人单位可终止合同并支付医疗补助费（通常为6-12个月工资）。

4. 违法解聘的后果
   若用人单位在医疗期内违法解聘，员工可要求：

   • 继续履行合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。

建议：若您或家人涉及此类纠纷，可进一步提供具体信息（如工作年限、解聘理由、是否进行劳动能力鉴定等），我将为您详细分析法律风险及应对策略。