您好，关于试用期员工医疗期的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期员工在医疗期内是享有与正式员工同等的权利的，这一点非常重要，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

接下来，我们来看看医疗期的具体期限是如何确定的。医疗期的时长主要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合考量：

• 如果您的实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限5年以下，那么您的医疗期为3个月；如果本单位工作年限超过5年，则医疗期为6个月。
• 如果您的实际工作年限超过10年，那么医疗期的时长会根据您在本单位的具体工作年限进一步细分，从6个月到24个月不等，具体为：5年以下6个月，5年以上10年以下9个月，10年以上15年以下12个月，15年以上20年以下18个月，20年以上24个月。

特别需要指出的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工也适用上述医疗期的计算规定，与正式员工无异。

在医疗期的计算方式上，我们采取的是累计计算的方式。比如，如果您的医疗期为3个月，那么这3个月是按照您在6个月内累计的病休时间来计算的；如果医疗期为6个月，则是按照12个月内累计的病休时间来计算，以此类推。

关于医疗期内的待遇，您有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。同时，在医疗期内，用人单位不得以您试用期不符合录用条件、经济性裁员等理由解除劳动合同，这是对您权益的重要保障。

最后，如果医疗期届满后您能够恢复工作，那么您应回到原工作岗位继续工作。如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付您1个月工资后，可以解除劳动合同，并应依照国家有关规定支付经济补偿金。

综上所述，试用期员工在医疗期内的各项权益均受到法律的严格保护。如果您在医疗期内遇到任何问题或权益受到侵害，请及时与用人单位沟通或寻求法律援助。希望这些解答能够帮助到您。