您好，关于医疗期超过半年解除劳动关系时工资标准的计算问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定以及经济补偿金的计算方式。以下是对这一问题的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
接下来，关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在依照上述第四十条的规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还需要注意的是，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了按上述规定支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
综上所述，医疗期超过半年解除劳动关系时，工资标准的计算主要依据劳动者的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定经济补偿金的数额，并且用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。