医疗期满解除劳动合同的补偿标准，主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定。具体标准如下：

一. 合法解除劳动合同的经济补偿金

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿金的年限最高不超过十二年。

• 举例说明：假设某员工在公司工作了4年3个月，医疗期满后无法继续工作，公司合法解除与其劳动合同。该员工应获得4.5个月工资的经济补偿金（4年对应4个月，加上3个月按半年算0.5个月）。

二. 违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付代通知金等，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

• 法律依据：这一标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定。特别是第四十七条，明确规定了经济补偿金或赔偿金的计算方式和标准。

我建议，无论是用人单位还是劳动者，在面临医疗期满解除劳动合同的情况时，都应详细了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。