医疗期内离职工资的计算需根据离职原因、医疗期时长及劳动合同履行情况综合判断，具体分以下两种情形：

1. 劳动者主动离职（辞职）

• 医疗期内原则禁止辞职：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是法律赋予劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，用人单位不得因劳动者医疗期内辞职而拒绝支付工资，但劳动者需承担以下后果：

  • 医疗补助费：若因病或非因工负伤无法从事原工作，且未达到法定退休年龄，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，虽该文件已废止，但部分地区司法实践仍参照执行）。
  • 工资支付至离职日：用人单位需按实际出勤天数支付医疗期内的病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）。

• 例外情形：若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，此时需支付经济补偿金（N）及医疗补助费。

2. 用人单位单方解除劳动合同

• 合法解除情形：若劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，需支付：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
  • 医疗补助费：同上，不低于6个月工资；
  • 工资支付至解除日：包括医疗期内的病假工资及解除当月的工资。

• 违法解除情形：若用人单位在医疗期内或医疗期满后未履行法定程序直接解除合同，劳动者可主张：

  • 赔偿金：2N（经济补偿标准的二倍）；
  • 继续履行合同：要求恢复劳动关系并补发医疗期工资；
  • 医疗期工资：按实际病假天数支付，标准同上。

关键提醒

1. 医疗期时长：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）；
2. 病假工资基数：以劳动合同约定的工资为基准，无约定则按集体合同或实际履行工资确定；
3. 地区差异：部分地区（如上海、江苏）对医疗期工资有更高标准，需结合当地规定执行。

建议：若涉及具体计算或争议，可提供劳动合同、病假证明、工资条等材料，进一步分析法律风险及应对策略。