同事做到一半离职，工资计算需根据实际工作情况、劳动合同约定以及公司规章制度综合确定，一般按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按日、按周或按月计算，以及离职时工资的结算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 劳动合同中可能还会规定，如果员工在试用期内离职，工资可能按照试用期工资标准支付；如果员工在正式合同期内离职，则按照正式工资标准支付。

2. 实际出勤天数：

   • 如果劳动合同中没有明确规定离职时工资的结算方式，或者规定不够明确，那么可以按照员工实际出勤的天数来计算工资。
   • 这种情况下，需要统计员工离职前的实际出勤天数，然后按照日工资标准（月工资除以当月应出勤天数）来计算应支付的工资。

3. 完成的工作量：

   • 对于某些按工作量计酬的岗位，如销售、生产等，工资的计算可能更多地依赖于员工完成的工作量。
   • 在这种情况下，需要评估员工离职前完成的工作量，然后根据约定的计酬标准来计算应支付的工资。

4. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对离职时工资的结算方式有所规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了离职时工资的结算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度来执行。

5. 法律法规的强制性规定：

   • 在计算离职工资时，还需要遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。
   • 如果按照上述方式计算出的工资低于当地最低工资标准，或者未支付加班工资等，那么公司需要按照法律法规的规定进行补足。

建议：

• 在处理离职工资问题时，建议公司与员工进行友好协商，明确工资的计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果双方无法达成一致意见，或者员工认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。