工作到一半中途换岗，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同中有明确约定
   若劳动合同中已明确约定了换岗后的工资标准（例如岗位调整后的薪资条款），则用人单位应按照新约定的标准支付工资。此时，工资计算以合同约定为准，双方均需遵守。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。若合同已有约定，则视为双方达成合意。

2. 劳动合同未约定或约定不明
   若劳动合同未明确换岗后的工资，或原合同条款因换岗无法适用（如原岗位薪资与新岗位差异过大），则需按以下原则处理：

   • 同工同酬原则：新岗位的工资应与同岗位、同工种的同事相当，或参考企业同类岗位的工资水平。
     
   • 协商确定：用人单位应与劳动者协商新岗位的工资标准，并签订书面补充协议。若协商不成，用人单位不得单方面降薪，否则可能构成违法。
     
   • 维持原工资：在协商期间或无法达成一致时，用人单位原则上应维持原工资标准，直至双方明确新工资或解除劳动合同。
     法律依据：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对工资约定不明确时，应参照集体合同或同工同酬标准执行；同时，用人单位不得擅自降低劳动者工资。

特殊情形提示：

• 若换岗是因劳动者不能胜任原工作（需用人单位举证），用人单位可依法调整岗位，但仍需协商工资标准，不得无故降薪。
  
• 若换岗是用人单位违法调岗（如恶意逼迫离职），劳动者有权拒绝，并可要求按原工资支付，甚至主张经济补偿。

建议：

1. 优先查看劳动合同中关于岗位调整和工资的条款；
   
2. 若无约定或存在争议，及时与用人单位协商并保留书面证据（如邮件、聊天记录）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。